L’une des missions essentielles du maire est d’assurer, dans sa commune, le maintien de l’ordre public, c’est-à dire, la sécurité (voirie et circulation), la salubrité (assainissement, collecte des déchets) et la tranquillité (manifestations sur la voie publique). Pour ce faire, le maire dispose de « pouvoirs de police administrative », c’est-à-dire une activité de réglementation s’appliquant unilatéralement, afin de prévenir d’éventuels désordres. Si le maire est, pour la commune, titulaire du pouvoir de police administrative générale, il dispose également d’un certain nombre de pouvoir de police administrative spéciale, qui peuvent être transférés au niveau intercommunal. En termes de politiques publiques, ils peuvent s’incarner à travers différentes actions, comme par exemple la vidéoprotection
Objectif :
- Appréhender les enjeux de la prévention de la délinquance
- Connaître le cadre juridique d’intervention de l’élu local
- Mettre en œuvre une politique opérationnelle de prévention de la délinquance
Programme
- Le maire, pilote de la prévention de la délinquance
- La compétence du maire
- Les outils à la disposition du maire
- La gouvernance locale de la prévention de la délinquance
- Le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et son coordonnateur
- Le plan local d’actions de prévention de la délinquance
- Les groupes opérationnels
- Les moyens d’action de la prévention de la délinquance
- La police municipale
- La vidéoprotection
- La médiation
- La prévention spécialisée
- Le travail d’Intérêt Général
Public concerné
Tous les élus locaux et certains agents des collectivités territoriales sur demande simple auprès de notre organisme
Moyens pédagogique
Le travail s’articulera entre les mises en situation, les échanges de savoir entre les participants et l’aspect théorique apporté par l’intervenant.
Lors de formation intra-communales nous préparons des études de cas ciblées et des mises en situation concrètes. Le programme de formation est modulé sur mesure pour correspondre aux besoins des élus, de la commune et des agents.
Modalité d’évaluation
Suivi de l’exécution :
- Feuilles de présence signées par les participants et le formateur par demi-journée de formation.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire / questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation / évaluation continue durant la session / remise d’une attestation de fin de formation.
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation.