La neutralité des agents du service public constitue la première garantie du principe de laïcité par l’État et les collectivités territoriales. Si les élus locaux ne sont pas soumis à ce principe en tant que tels, ils sont garants de sa mise en œuvre sur leur territoire dans leurs domaines de compétences (espaces publics, relation au public, vie scolaire et périscolaire, etc.). Tant sur le plan du droit que sur le plan de la relation aux publics, les élus locaux doivent s’assurer que leur administration adopte des réponses et des comportements en adéquation avec les principes de laïcité et de non- discrimination. Cette thématique recouvre pour tout ou partie des formations relevant de ces différents aspects, que ce soit dans l’espace public, la sphère socio-éducative, ou plus largement l’accueil et la relation aux publics.
Objectif :
- Comprendre le principe de laïcité
- Permettre aux élu d’appréhender leur rôle dans la transmission de la laïcité
- Convaincre les élus de leur responsabilité à garantir une institution laïque
Programme
- Principes généraux
- La liberté de culte : Régie par des texte de loi
- Les documents de référence sur la laïcité en France
- Alsace/Moselle : Une exception métropolitaine
- La France “ multi-cultuelle “
- Lieux de culte : Entre gestion d’un patrimoine et financement d’une liberté
- L’action religieuse dans l’espace public
- Équipements et services publics : Respect laïque pour les usagers
- Le cimetière : Un lieu ou les pratiques cultuelles doivent être respectées
- La laïcité sur le terrain
- Jeunesse et petite enfance
- L’école et la restauration scolaire
- La santé
- Les droits et les obligations des agents
- Les droits et les obligations des élus
Public concerné
Tous les élus locaux et certains agents des collectivités territoriales sur demande simple auprès de notre organisme.
Moyens pédagogique
Le travail s’articulera entre les mises en situation, les échanges de savoir entre les participants et l’aspect théorique apporté par l’intervenant.
Lors de formation intra-communales nous préparons des études de cas ciblées et des mises en situation concrètes. Le programme de formation est modulé sur mesure pour correspondre aux besoins des élus, de la commune et des agents.
Modalité d’évaluation
Suivi de l’exécution :
- Feuilles de présence signées par les participants et le formateur par demi-journée de formation.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation
Appréciation des résultats :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire / questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation / évaluation continue durant la session / remise d’une attestation de fin de formation.
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation.